随着2025年1月1日延迟退休正式落地执行，退休也发生了变化，这里不仅是法定退休年龄的延迟，还有最低缴费年限的延长，并且退休方式的选择也与之前不同。
首先先看法定退休年龄的延迟，男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁，原法定退休年龄50岁女职工按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁，原法定退休年龄55岁女职工按照每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟至58岁，可以看出男职工跟原法定55岁女职工分别延迟了3年的法定退休年龄，原法定50岁女职工延迟了5年的法定退休年龄。这点是有区别的。
同样最低缴费年限也从15年延长至20年，但是不同于法定退休年龄2025年就开始改变，最低缴费年限在2025年到2029年依然保持15年不变，等到2030年才开始延迟半年，也就是15年+6个月，之后每过1年的时间最低缴费年限增加半年，直至2039年延长至20年，所以可以看出涉及到2030年以及2030年以后退休的人员最低缴费年限不再是15年，所以如果在2030年及以后退休的话缴够15年是无法办理退休的。
那么很多70后80后都表示，自己到时候退休的话缴够15年还能够退休吗？就像上述所说，除了法定退休年龄跟缴费年限的变化，退休方式也有着不同，在以前达到法定退休年龄缴够最低缴费年限就应当办理退休，而相比较于现在随着《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了多种的选择，可以选择弹性提前，弹性延迟，以及改革后的法定退休年龄。也就是可以选择在法定退休年龄以前跟法定退休年龄以后进行选择，所以可以看出不同的选择下，不同的退休时间，对应的最低缴费年限也存在着不同。
那么我们假设该人员是1970年出生的人员，这里包含了男职工.原法定50岁女职工.原法定55岁女职工三类人员。我们分别来看，如果该人员是1970年1月1日出生男职工，原法定退休年龄是1970+60岁=2030年，到了2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，所以缴够15年是无法办理退休的，如果该人员按照改革后的法定退休年龄会在2031年退休，最低缴费年限将会再延长半年也就是达到16年才可以退休，所以这里可以看出针对于男职工无论是选择弹性提前还是改革后的法定退休年龄最低缴费均超过15年，所以涉及到的男职工应该早做准备。
然后再看1970年出生原法定退休年龄50岁女职工，按照原法定退休年龄是1970+50=2020年，可以看出如果是1970后出生原法定退休年龄50岁的女职工早在2020年已经办理完成退休缴费年限只需要满足15年即可，这里同样涉及到部分人员已经达到了法定退休年龄但是由于自己个人原因未缴够最低缴费年限的情况，在延长退休以后并不受到影响，只要满足原法定退休年龄对应的最低缴费年限即可！
然后是1970年出生原法定退休年龄55岁女职工，如果按照弹性提前最早在55岁办理退休的情况下1970+55=2025年可以看出虽然2025年已经开始延迟退休，但是最低缴费年限仍有5年的缓冲期，在2025年到2029年期间办理退休仍然缴够15年即可，所以针对于原法定55岁退休女职工并非所有人都需要缴够15年最低缴费年限。并且随着弹性退休暂行办法的推出，针对于部分缴费年限较短的人员可以通过选择弹性提前尽早退休，或许可以减少最低缴费年限！
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